男性心理と女性心理
男性心理・女性心理

男は目に見える実績を評価、女は隠れた活躍を評価


男性を評価する場合は「わかりやすく、目に見える部分を評価する」といいですが、女性を評価する場合は「わかりにくい、目に見えない部分をうまく拾う」といいのです。



男を評価するときは見える実績


男性を評価するときは、難しいテクニックやまわりくどい方法は必要ありません。

単純に「目についたいいところ」を評価すればいいのです。それしつまり、形のある実績が見えてこないと、評価しにくいという問題も抱えています。


結果が出ていないときは、へんな褒め方をしない


下手に「今回は目立った成績が出なかったけれど、頑張っていたと思う」というような褒め方をすると、人によっては「嫌味を言われている」と勘違いされてしまうおそれがあるのです。

結果を出せたときは思い切り喜び、結果を出せないときは思い切り悔しがるのが男性です。

顔に出さなくても、気持ちの中ではそうしているのです。だから、結果が伴っていないときは無理に評価をしようとしてはダメです。


女性は目に見えないけど頑張ってきたことを評価


女性は途中経過を認められるのが嬉しいので、男性には届かない「今回頑張っていたところ」探しが非常に効果的です。また、その評価されたところが「他の人が気づいていない、隠れた活躍」だった場合、嬉しさがさらに高まることでしょう。

女性の脳は記憶を司る領域が発達しているため、過去の経験を評価されたとき、同時にそのときの感情も一緒に思い出すことができます。


女性は共感されることが大好き


それに加えて、女性は共感されることが大好きです。

他の人が気づいていないところに共感してもらうことで、「ここに気づいてくれるなんて!」という、特別感や満足感を味わえるのです。

男性は日ごろから女性の細かな頑張りを気づけるよう、気を配ることが大切です。

こうしてお互いを素直に評価し、尊敬できる環境になれば、仲間全員のモチベーションがアップするはずです。


仕事をやり遂げた上司・先輩への言葉


★ 男性から女性へ話すときは、「大変な資料作りも、コツコツとなさっていましたからね」と声をかけてみましょう。
隠れた努力を評価されると「こんなところに気づいてくれている!」と嬉しい気持ちになるでしょう。

★ 女性から男性へ話すときは、「この契約が取れたなんて、すごしですよね」と声をかけてみましょう。
分かりやすい実績をストレートに評価しましょう。反対に、失敗したときのフォローは控え目にするのがいいでしょう。







男と女のさまざまなシーンでの違い
【男と女の仕事での違い】
男は不平等でやる気アップ、女は不平等でやる気ダウン
男は結果を認められたい、女は途中を認められたい
男は目に見える実績を評価、女は隠れた活躍を評価
男の好き嫌いには理由があり、女の好き嫌いには理由はいらない
男の慰労会は成功したとき、女の慰労会は失敗したとき
男はうんちくが好き、女は生活の裏技が好き



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